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    管理變革之持續改進篇——全員參與合理化建議活動回顧!
    日期:2020-01-23 來源:

    2020年1月中旬,在JONES無錫工廠報告廳舉行了一場意義非凡的全員改善頒獎活動。參加活動的有公司管理層、工程師以及一線的員工代表,這次頒獎典禮是針對無錫工廠所舉行的為期兩個多月的合理化建議活動,此次活動突出了JONES對管理變革的不斷改進和探索。


    合理化建議頒獎典禮

    2019年12月伊始,在無錫公司總經理的積極推動下,開展全員參與的合理化建議活動。經過兩個月的策劃、收集、整理、評審,我們共收集到合理化建議87份,其中采納49份,涉及材料節約、效率提升、質量改善、環境/安全/職業健康等……


    經過合理化建議評審組專家綜合評審后,確定合理化是否采納,并評定建議的級別。對于給公司創造了比較大的收益的建議,公司給予重大獎勵,最高獎勵達1500元。

    對各項合理化建議評審完之后,無錫工廠舉行了合理化建議頒獎大會。會議開始,無錫公司總經理發表講話,表示員工的智慧是公司最大的財富,我們一定要積極推動、鼓勵員工參與持續改進活動,集思廣益,為公司創造更多的價值……


    合理化建議五級獎勵頒發

    持續改進是管理的變革,是從粗放型管理向精細化管理邁進的必由之路。全員參與持續改進,不僅可以發揚員工的主人翁精神,激發員工的工作熱情,充分發揮員工潛能,還可以不斷提升公司的管理水平,增強企業活力和經濟效益,推動公司的快速發展。

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